働く環境・教育・福利厚生
おいしいものは、すべての人を笑顔にします。私たち杉本清味堂の仕事は、昔も今もたくさんの人から愛されている、おかき・あられ・かきもち・だんごを通じて、人々の幸せと喜びをつなげていくことです。お客様には「笑顔」を、地域には「にぎわい」を、従業員には「自分づくりの場」を提供していきます。
お客様へのおもてなしはもちろん、会社は従業員を大切にし、従業員同士もお互いをいたわり合う温かい関係が根付いています。その文化を土台として、お客様に感動体験をご提供していくことが、私たちの使命です。
会社は、お客様に喜ばれる商品・サービス・空間づくりをしていく器であると同時に、「お客様に喜ばれ、感謝される人づくり(自分づくり)の場」でもあると考えています。柔軟性の高い働き方や資格取得支援など、従業員の「自分づくり」を実現しながら、地元・大野ににぎわいを創出し続ける会社づくりをおこなっています。
資格取得のための教材費や受験費用を会社が負担しています。従業員の夢を応援したいと考えています。
変化する時代の中、その時の会社に必要なことを学ぶため、年1回程度の研修旅行を実施しています。自ら体験して学ぶことを大切にしています。
研修旅行とは別に、定期的な勉強会を開催しています。事業に関することや、従業員の自己理解につながることなど、内容はさまざまです。
新しく入社したスタッフをチーム全体でサポートしています。お互いをいたわり合う関係性の中で、安心してお仕事を覚えていただけます。
従業員同士の仲がよく、BBQや忘新年会は毎回とても盛り上がります。イベントを会社全体で楽しむ雰囲気があります。
創業当初から「従業員が家族と過ごす時間を大切にする」ことを続けています。残業が極力発生しないよう、会社全体で取り組んでいます。
杉本清味堂で勤めながら、ライフステージの変化に合わせて働き方を変えていくことができます。アルバイトとして働いていた方が正社員として入社する事例も多数あります。
パートスタッフも含め全従業員が半日有休を取得することができます。従業員からは「休みが取りやすい」「働きやすい」という声が多く聞かれます。
これからの福井を担っていく世代のお役に立てればと思い、高校生のインターンシップ受け入れを行っています。
誰にとっても意見が言いやすい職場をつくりたいと考えています。お客様へのおもてなしと同様、社内でも「聞く」ことを大切にしています。